原标题：广东鹤山工会倡行“双联双引”股票投资公司，常态化请职工“到家做客、促膝长谈”（引题）
除夕家宴聚真情 客厅茶叙听心声（主题）
本报记者 叶小钟 本报通讯员 冯云
今年除夕，广东江门鹤山市许多企业工会主席的家中，锅铲声、欢笑声、祝福声交织成一曲别样的团圆乐章。恒保防火玻璃厂有限公司工会主席文艳梅家的厨房里，弥漫着广西菜特有的酸香，职工许海程夹了一筷子，眼眶瞬间就热了；滴滴代驾司机陈进坤与林俊轩在工会主席麦炳贤家中举杯互贺，那句朴实的“这里也是家”，驱散了所有疲惫；在伟强铜业工会主席麦任球家，来自天南地北的职工与家属围坐，感受到“家”的暖意。
这场温暖心扉的“结对家宴”，由鹤山市总工会发起，让留鹤过年的外来务工者在节日里有依托、不孤单，是鹤山市总工会“双联双引”工作的一个生动切面。这项机制旨在将“到家做客、促膝长谈”制度化、常态化，让工会主席的家，成为面向一线职工常开的“家门”和“心门”。
“双联”机制要求企业工会主席常态化联系5名以上职工，其中，生产线上的骨干、需要帮扶的困难职工以及新就业形态劳动者是重点联系对象。“联系”不止于手机屏幕上的文字问候，更体现于那扇常为职工打开的“家门”。
周末午后，工会主席家的客厅飘着茶香，联系对子里的职工——操作机台的老师傅、生活陷入困境的兄弟、刚送完一单的快递小哥……大家像老朋友一样围坐，剥着橘子，聊着产线上的革新点子、生活中的“急难愁盼”、跑单途中的酸甜苦辣。在这样的氛围里，没有报告，只有倾诉。工会主席一边斟茶，一边将不同群体职工的“心事”与诉求默默记下。这扇“家门”，成了工会感知一线脉搏、聆听新就业群体心声最直接的“前哨站”。
“双引”即思想引领和建功引领，家庭“会客厅”便是最接地气的引领阵地。
在茶叙间，聊到收入变化，工会主席会自然地谈起高质量发展与共同富裕；谈到职业保障，可以探讨新就业形态劳动者权益保障政策。没有生硬的说教，而是将“大道理”融入不同职工群体的“小日子”里，在共鸣中凝聚共识，筑牢团结奋斗的思想根基。
在日常关怀中，当一线技工提到想攻关某个技术难点时，工会主席可以当场对接劳模创新工作室的资源；当困难职工流露出技能提升的渴望，工会的“匠人学堂”和培训资源便成为精准帮扶的路径；当快递小哥、网约车司机谈及职业发展的迷茫，工会主席能引导他们了解工会提供的职业发展支持与保障网络。这种基于深度了解后的精准引领与赋能，让家的温暖直接转化为各类职工成长成才、解困脱困、体面劳动的信心与阶梯。
除了在工会主席家里收集职工的个性化需求外，鹤山工会还在微信公众号搭起“心声云桥”汇集广泛心愿，无论是帮扶救助、法律援助，还是技能提升、心理关怀，各项服务的“信号”被工会系统快速收集、研判、分流。对于征集到的共性技术难题，工会则组织劳模工匠服务深入企业开展靶向攻坚，将难题快速转化为创新成果与生产力提升。
从除夕家宴的温暖相聚，到周末客厅的坦诚交心，再到整个工会系统的快速响应，鹤山工会正通过“双联双引”机制，将“娘家人”的关怀，从一扇扇敞开的家门，延伸到职工奋斗与生活的每一个角落。
编辑点评
门常开 心更近
一桌除夕家宴，热气腾腾里藏着把职工当“家人”的朴素温情；一场客厅茶叙，促膝长谈中架起最贴近的连心桥梁。鹤山市总工会以 “双联双引” 工作为抓手，把工会主席的家门常态化向职工敞开，用一顿暖心年夜饭、一场轻松茶叙，让“娘家人”的温度可感可触。“双联双引”既以真情服务纾解职工的急难愁盼问题，更以思想引领、建功引领凝聚奋进力量，让联系职工更直接、服务职工更精准、引领职工更走心，生动诠释了工会的责任与担当，为新时代工会密切联系职工群众提供了可借鉴的鲜活实践。当“娘家人”的门常开、与职工的心更近，工会组织团结动员职工为实现高质量发展而奋斗的根基，也就筑得更牢。
（陈晓燕）股票投资公司
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